此篇文章主要想解釋在荷蘭找工作需要具備的一些基本知識
願能幫助到不論是因為什麼原因來到荷蘭的你 ＿
職缺平台
就我所知荷蘭最廣為人使用的平台就是 Indeed，操作方法就如同台灣的人力銀行網站，直接搜尋關鍵字以及所在地。
另一個方式就是大部分的企業官方網站都會有Vacature (職缺的意思) 的頁面，當中也會清楚載明該公司職缺。
比較特別的是若該企業開出的職缺不是你想要的或是你想應徵的公司沒列出任何職缺，那你可以使用 Open Sollicitatie的方式，
也就是荷蘭人非常提倡的『毛遂自薦』！
直接寫一封open sollicitatie 的 email，說明你的能力且想應徵的職缺，荷蘭僱主一定會對你印象深刻的！
合約形式
在荷蘭最常見的工作合約分三種：Fulltime, Partime, 0 uren (0時數)
前兩項的是有保障時數且最常見的合約，唯一分別是一週工作幾個小時。
大部分的fulltime指的是一週36小時，而partime則因資方而異。
需要注意的是0 uren，意指你只有在你老闆需要你時才上班，
也就表示你可能一週工作36小時也可能一小時都沒有。
通常是沒有荷蘭人會願意簽0 uren合約的。
特別是在荷蘭勞資工會CAO有表明有保障時數的勞方每年的有多少的有薪假(20-25天)，
以及請病假的權利。
（在荷蘭請病假不像台灣需要出示看病證明，也沒義務向老闆說明你的疾病。一早起床感覺不舒服即可請病假在家休養，且當日不被扣薪）
然而0 uren就如同台灣的打工一樣，做多少時數就拿多少錢，請病假也就表示當日沒薪水領。
Sollicitatiegesprek 面試
當你收到邀請面試email，接下來程序會怎麼走呢？
荷蘭資方大部分會邀請你做兩次面試，第一次是Kennismakengesprek。
主要是了解你這個人的來歷背景，對該工作的期待及淺談工作內容等等的。
需要注意的是第一次的面試，荷蘭人是不直接談薪資的！
經過第一次的初次雙方會談，若資方覺得你是合適的候選人，你會收到第二次的面試邀請。
大多數我聽過的大公司會請HR面試，主要談薪資福利等等。
簡而言之第一次面試是資方挑選你是否合適該公司職缺，得到第二次面試邀請就表示他們認為你是值得被錄取的。
第二次面試則是資方和你協商薪資，若你接受他們的offer，接下來就是正式錄取。
什麼是CAO? 薪資分為Bruto & Netto?
在職缺頁面時會時常看到資方寫道他們是根據CAO制定的薪資標準。
CAO算是一個勞資雙方協商的工會，官網有明確陳列出各種行業在荷蘭的薪資標準。
每個職業別的CAO表中都會清楚列出不同職位的開始薪資，表中也會列出該職位的每個層級調薪至多少。
看到這裡你一定也要了解什麼是bruto薪資什麼是netto薪資。
眾所皆知的荷蘭課稅很重，Bruto 薪資指的是稅前薪資，Netto則是稅後。
舉例當資方開出你的薪資Bruto 2000歐，實際你拿到的是Netto 1805歐。
這裡提供一個我們常用來換算bruto變netto的網站 Berekenhet.nl
其實不用太擔心，當你在跟資方協商時記得問清楚netto薪水到底是多少就可以了。
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以上是我整理出的幾點讀者一定要知道的小知識
當然還有很多在荷蘭工作要注意的事，例如四月報稅退稅等等的。
但必須承認財務相關的事情都是我家老公在負責，
小女對此領域實在沒有腦細胞願意了解 
未來我想分享更多荷蘭職場的心得，
歡迎留言提問 :)
希望以上的整理能幫助到為了在荷蘭找工作而心煩的你，
或是即將準備到荷蘭打工度假的你。
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